Uppdatering – Nya regler för arbetstillstånd i Sverige

Uppdatering

• JULI 2026 (Lätt svenska)/JULY 2026 (English)

JULI 2026 (Lätt svenska)

NYHETSBREV: ARBETSTILLSTÅND I SVERIGE

1. Helhetsbild: Kraftigt färre ansökningar & rekordhög avslagsandel

Trots att Sverige säger sig vilja "rulla ut röda mattan" för att locka internationell arbetskraft visar siffror från Migrationsverket en helt annan verklighet, som ett resultat av de senaste årens hårdare migrationspolitik:

• Antalet ansökningar minskade med 10 %: Antalet personer som sökte arbetstillstånd för första gången under 2025 sjönk till en nivå som är lägre än för tio år sedan.

• Högsta avslagsandel på ett decennium: Andelen ansökningar som fick avslag ökade kraftigt, från 26 % till 42 %. Det betyder att mer än 4 av 10 ansökningar nu avslås.

2. Ny lägstalön & övergångsregler vid förlängning

Från och med 1 juni 2026 höjdes lönekravet (försörjningskravet) för arbetstagare utanför EU/EES till 33 390 kr i månaden (motsvarande 90 % av medianlönen). Kravet gäller obligatoriskt för både heltids- och deltidsanställningar.

Migrationsverket har dock en övergångsregel för den som ansöker om förlängning eller byte av arbetsgivare/bransch, och som redan hade tillstånd före den 1 juni 2026:

• Övergångsperiod (till och med 1 december 2026): Om en förlängningsansökan registreras i systemet under denna period gäller fortfarande den gamla lönegränsen på 29 680 kr i månaden (80 % av medianlönen). Rådet är att skicka in ansökan i god tid om du uppfyller kraven.

• Nya kravet gäller (från och med 2 december 2026): Alla förlängningsansökningar måste därefter uppfylla kravet på 33 390 kr i månaden, eller kvalificera för ett undantag om personen tillhör en prioriterad grupp.

Sjukförsäkring: Den vars förväntade vistelsetid är kortare än 12 månader måste teckna en heltäckande sjukförsäkring.

3. Yrkesgrupper som får undantag från lönekravet

Regeringen tillåter en lägre, förmånlig lön på 27 825 kr i månaden (75 % av medianlönen) för följande särskilda grupper:

• 27 bristyrken: Bland annat vård och omsorg, IT och teknik, jordbruk-skogsbruk-fiske (gäller inte bärplockning), samt mekanik och tillverkningsindustri.

• Anställda på startupbolag: Gäller den som arbetar på ett tekniskt eller life science-inriktat startupbolag som är yngre än 5 år, har färre än 100 anställda, och är godkänt av Vinnova.

• Studenter/nyexaminerade: Gäller studenter som examinerats i Sverige, eller vårdpersonal (läkare, tandläkare, sjuksköterskor) som väntar på sin legitimation.

4. Kommande reform från 2027: mer flexibilitet och stöd till arbetstagare

Den svenska regeringen har lämnat ett lagförslag till Lagrådet (planerat att träda i kraft 1 februari 2027) för att förenkla processen och anpassa reglerna till EU:s direktiv:

• Längre tid att söka nytt jobb: Den som blir uppsagd (och har haft tillstånd i minst 2 år samt klarar det ekonomiska kravet) får en förlängd sökperiod — från 3 månader till 6 månader — innan personen måste lämna landet.

• Mer flexibla tillstånd: Arbetstillståndet kommer inte längre att vara bundet till en specifik arbetsgivare eller bransch. Den som byter jobb behöver bara meddela Migrationsverket, istället för att ansöka om ett helt nytt tillstånd.

5. Skuggsidan: arbetsvillkor för säsongsarbetare

Vid sidan av de större policyändringarna får förhållandena för säsongsarbetare mycket uppmärksamhet just nu. I Herrskog möter omkring 140 thailändska bärplockare hårda arbetsvillkor: de måste ansiktsscanna sig upp till 6 gånger om dagen för att stämpla in och ut, samtidigt som de inte får betalt för de långa resorna som krävs för arbetet.

JULY 2026 (English)

NEWSLETTER: SWEDISH WORK VISAS

1. The Big Picture: Applications Plunge & Rejection Rate Hits a Record High

Despite efforts to "roll out the red carpet" to attract international talent, data from the Swedish Migration Agency (Migrationsverket) reveal a very different reality — a direct result of recent years' tighter immigration policies:

• Applications down 10%: The number of people applying for a work permit for the first time in 2025 fell to a level lower than a decade ago.

• Highest rejection rate in a decade: The share of rejected applications surged from 26% to 42% — meaning more than 4 out of every 10 applications are now denied.

2. New Minimum Salary & Transitional Rules for Extensions

As of 1 June 2026, the salary requirement (försörjningskrav) for workers from outside the EU/EEA rose to SEK 33,390 per month (equal to 90% of the median wage). The requirement applies mandatorily to both full-time and part-time positions.

However, the Migration Agency has introduced a transitional rule for those applying to extend their permit or change employer/industry, who already held a permit before 1 June 2026:

• Transition period (through 1 December 2026): If an extension application is registered in the system during this period, the old salary threshold of SEK 29,680 per month (80% of the median wage) still applies. The recommendation is to submit the application early if you're eligible.

• New standard applies (from 2 December 2026): After this date, all extension applications must meet the SEK 33,390 per month threshold, unless the applicant qualifies for an exemption as part of a priority group.

Health insurance: Anyone whose expected stay is shorter than 12 months is required to purchase comprehensive health insurance.

3. Occupations Exempt from the Standard Salary Requirement

The government allows a lower, discounted salary of SEK 27,825 per month (75% of the median wage) for the following specific groups:

• 27 shortage occupations: Including healthcare and care work, IT and engineering, agriculture-forestry-fishing (excluding berry-picking), and mechanical/manufacturing industries.

• Startup employees: Applies to those working at a tech or life-science startup that is under 5 years old, has fewer than 100 employees, and is certified by Vinnova.

• Students/new graduates: Applies to students who graduated in Sweden, or healthcare staff (doctors, dentists, nurses) awaiting their professional license.

4. Upcoming 2027 Reform: More Flexibility and Worker Support

The Swedish government has submitted a bill to the Council on Legislation (planned to take effect 1 February 2027) aimed at simplifying the process and aligning the rules with the relevant EU directive:

• Longer job-search period: Anyone who is laid off (and has held a permit for at least 2 years and meets the financial requirement) will get an extended job-search period — from 3 months to 6 months — before having to leave the country.

• More flexible permits: Work permits will no longer be tied to a specific employer or industry. Anyone changing jobs will only need to notify the Migration Agency, instead of applying for an entirely new permit.

5. The Hidden Side: Seasonal Workers' Conditions

Alongside these broader policy changes, the conditions faced by seasonal workers are drawing significant attention. In Herrskog, around 140 Thai berry pickers are dealing with harsh working conditions: they must undergo facial recognition scans up to 6 times a day to clock in and out, while receiving no pay for the long journeys required for the work.

08/2026 - Svenska365

Uppdatering – Nya regler för arbetstillstånd i Sverige